Maroc - ALBILADPRESS.COM - A la Une - 25/Sep 23:08

غيـابــك المتكــرر يعـرضــك للفصــل مـن العمــل دون تعـويـض

تستقبل “البلاد” مختلف الاستفسارات وطلبات الاستشارة القانونية. وجرى التعاون مع نخبة من المحامين المرموقين الذين تفضلوا بالموافقة على الإجابة عن استفسارات القراء، التي وصلت لبريد معد الزاوية (shaima.hussain@albiladpress.com) أو من خلال حسابات “البلاد” بمنصات التواصل الاجتماعي. وللسائل ذكر اسمه إن رغب.  ومعنا في زاوية اليوم  المحامي عبدالعظيم عباس حبيل      السؤال: متى يحق لصاحب العمل إنهاء عمل الموظف دون إخطار ولا تعويض؟ تنص المادة (107) من قانون العمل في البحرين على حالات محددة تتيح لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون الحاجة إلى إخطار أو تعويض، هذه الحالات تعكس أهمية الحفاظ على بيئة عمل سليمة وآمنة، وتوضح الأسس القانونية التي يمكن أن يستند إليها صاحب العمل عند اتخاذ قرار الفصل، سنستعرض هذه الحالات بالتفصيل مع تحليل لأبعادها القانونية والاجتماعية. انتحال الشخصية أو تقديم وثائق مزورة: يعتبر انتحال الشخصية أو تزوير الوثائق من الجرائم التي تؤثر بشكل مباشر على مصداقية العامل، هذا يعكس عدم الأمانة، مما يبرر الفصل دون إشعار. الخطأ الذي يؤدي إلى خسارة مادية جسيمة: يجب على صاحب العمل إبلاغ الجهات المختصة خلال يومين من المعرفة بالخسارة، هذه الحالة تشدد على أهمية الشفافية والمساءلة في العمل. عدم الالتزام بتعليمات السلامة: يضمن هذا الشرط سلامة العاملين والبيئة العملية، يتطلب الأمر توجيه إنذار مكتوب مما يوفر للعامل فرصة للتصحيح. الغياب المتكرر: يعكس الغياب المستمر عدم الالتزام، يطلب القانون توجيه إنذار كتابي قبل الفصل مما يمنح العامل فرصة لتوضيح وضعه. عدم تنفيذ الالتزامات الجوهرية: يعكس ذلك عدم الجدية في العمل، مما يبرر اتخاذ إجراءات الفصل. إفشاء الأسرار المهنية: يُعتبر إفشاء الأسرار خرقًا جسيمًا للثقة، مما يهدد استقرار العمل. صدور حكم نهائي في جناية: يؤثر الحكم الجنائي على سمعة المؤسسة، مما يستدعي الفصل. تعاطي المخدرات أو السكر أثناء العمل: يشير إلى عدم كفاءة العامل وقد يؤثر سلبًا على سلامة الآخرين. الاعتداء على صاحب العمل أو زملاء العمل: هذا السلوك يعكس عدم الاحترام وقد يؤدي إلى بيئة عمل سلبية. عدم مراعاة ضوابط الإضراب: يحافظ هذا الشرط على النظام داخل المنشأة ويمنع الفوضى. عدم صلاحية العامل لمزاولة العمل: يؤكد على ضرورة الحفاظ على المؤهلات اللازمة لأداء العمل. تعتبر المادة (107) من قانون العمل البحريني أداة فعالة لتنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال، فهي توفر إطارًا قانونيًا يحدد الحقوق والواجبات مما يساعد في تقليل النزاعات، من ناحية أخرى تعزز المادة من مبدأ العدالة حيث توفر للعاملين فرصًا للإصلاح قبل اتخاذ قرار الفصل، مثل الإنذارات الكتابية في حالات الغياب أو عدم الالتزام. ومع ذلك يجب أن تكون تطبيقات هذه المادة محكومة بإجراءات واضحة وشفافة لضمان عدم استغلالها من قبل أصحاب العمل، وينبغي أن يكون هناك وعي كافٍ بين العمال بحقوقهم وكيفية حماية أنفسهم من الفصل التعسفي. بشكل عام، تُظهر المادة (107) أن قانون العمل البحريني يسعى لتحقيق توازن بين حماية حقوق العمال وضمان سير العمل بشكل منتظم وآمن.