Maroc - FORUMCALIDAD.COM - A la Une - 13/Aug 09:55

10 claves para atraer y fidelizar al talento joven

La falta de profesionales cualificados se ha intensificado en el mercado del empleo en España. Según datos del informe ‘Desajuste de Talento 2024’, realizado por ManpowerGroup, un 78% de las empresas enfrentan dificultades para encontrar a los perfiles que necesitan para sus equipos. Además, las compañías reconocen la urgencia de atraer y fidelizar a los profesionales más jóvenes, ya que los zetas supondrán el 30% de la población activa en 2030. Y su importancia va más allá de la demografía: el 93% de los trabajadores afirman haberse sentido influidos por sus compañeros de la Generación Z.   Un decálogo para conectar con las nuevas generaciones Para saber cómo están afrontando estos desafíos, ManpowerGroup ha preguntado a más de 40.000 empresas de todo el mundo, 1.050 de ellas con sede en España, en qué ámbitos trabajan para atraer y fidelizar a los profesionales más jóvenes. Es necesario comprender los valores y expectativas de la Generación Z, que son diferentes a los de otras generaciones, para crear un entorno laboral que les acoja y motive. Estos profesionales son nativos digitales, lo que significa que están acostumbrados a la inmediatez y a la conectividad constante. Además, valoran la autenticidad, la diversidad y la sostenibilidad, y esperan lo mismo de las empresas con las que deciden colaborar. ManpowerGroup ha elaborado una lista con 10 áreas o ámbitos de actuación para que las compañías puedan atraer, fidelizar y comprometer a estos jóvenes talentos: Mejoras tecnológicas: invertir en herramientas y plataformas tecnológicas avanzadas es crucial. La digitalización ha formado parte del […]