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Maroc - ECONOMISTJURIST.ES - A La Une - 29/Aug 14:35
La sanción de empleo y sueldo no se puede calificar como nula por el hecho de que no incluya la fecha de efectividad del cumplimiento
El hecho de que la comunicación de una sanción disciplinaria a un trabajador no recoja la fecha de cumplimiento de la misma, no determina que la decisión sancionadora empresarial deba declararse nula. Así lo ha razonado el Tribunal Supremo en una sentencia (disponible en el botón ‘descargar resolución’) en la que un trabajador de El […]
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