La transparence salariale, souvent perçue comme un vecteur d’équité et de clarté au sein d’une entreprise, peut parfois se révéler...
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A l’occasion de la journée internationale de l’égalité de la rémunération, où en est-on de l'égalité des salaires en France ? Et face à des directives européennes à appliquer prochainement, comment les entreprises peuvent se préparer ?
La transparence salariale, souvent perçue comme un vecteur d’équité et de clarté au sein d’une entreprise, peut parfois se révéler...
DÉCRYPTAGE - Le texte adopté l’an dernier va obliger les employeurs à communiquer les rémunérations moyennes de chaque métier à tout salarié...
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La directive du 10 mai 2023 s’attaque aux inégalités dès l’embauche. Elle doit entrer en vigueur en France au plus tard le 7 juin 2026.
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