Maroc - SOCIAL-TV.CO.ZA - A La Une - 16/Aug 06:58

Why youth remain unemployed and are struggling to get ahead: The role of soft skills and work readiness.

Youth unemployment is a widespread problem that impacts economies around the world,  and particularly South Africa. Globally, according to the ILO and World Bank, an estimated  14% of young people are unemployed, however, this masks the high numbers experienced  by certain countries. In South Africa, the youth unemployment rate in 2024 stands at a  staggering 45% according to StatsSA. While economic factors, educational discrepancies,  and technological advancements are commonly cited as primary causes of youth  unemployment, increasing evidence indicates that a lack of soft skills and work readiness  also plays a significant role (Global Employment Trends for Youth 2020).   Soft skills, such as communication, teamwork, problem-solving, and emotional  intelligence, are crucial for success in the workplace. Unlike job-specific technical skills, soft  skills are universally valuable and transferable across different roles and industries.  According to a report by the World Economic Forum, employers are increasingly looking  for candidates who have a combination of technical and soft skills (World Economic Forum,  2020). This combination is essential because it allows individuals to adapt to changing job  requirements, work effectively in teams, and navigate the complexities of modern work  environments. This is why many companies are more inclined to hire candidates with these  skills, as they know they can handle the required job with minimal oversight and training.  Work readiness is about the preparedness of an individual to effectively enter and perform  in the workforce. It encompasses not only technical and academic competencies but also  soft skills, professional behaviours, and an understanding of workplace norms and  expectations. It’s evident that the lack of these soft skills is resulting in employers spending  a significant amount of money on capacitating employees’ skills to enhance their  competence. This is not the ideal situation.   A study by the National Association of Colleges and Employers (NACE) found that  employers prioritise work readiness skills, including professionalism, work ethic, and  critical thinking, when evaluating job candidates (NACE, 2021). Young people need to  develop strong soft skills to enhance their employability. Attributes such as  communication, teamwork, problem-solving, initiative, and self-motivation are highly  valued by employers. These skills enable individuals to effectively manage tasks, set goals,  and drive projects forward without constant supervision. Additionally, effective resource  management skills are critical for maximising productivity and meeting deadlines. Without  these competencies, young people may face challenges in retaining jobs and advancing  their careers, which could impact their long-term professional growth and success.  The lack of these skills among youth can result in difficulty securing employment and  succeeding in their roles. Various reasons can explain the lack of soft skills among youth.  Factors such as digital communication, technology dependency, and lack of experience  contribute to this issue. This piece explores parental, social, and educational factors to  shed light on this problem. Parental and societal pressures often prioritise academic and  technical achievements over the development of interpersonal skills. This leads to an  environment where success is measured by grades and test scores rather than emotional  intelligence and communication abilities. Educational systems frequently mirror these  priorities, emphasising standardised testing and core academic subjects while neglecting  the importance of soft skills such as teamwork, problem-solving, and adaptability. In many  cultures, a higher value is placed on individual success and competition, which diminishes  the emphasis on collaboration and empathy. These skills are essential for thriving in a  diverse and interconnected world.  The Seriti aRe Bapaleng Early Childhood Development Programme aims to tackle the lack  of interpersonal and emotional skills among young people. The programme‘s focus is on  changing the perspectives of parents and society to emphasise the importance of  emotional intelligence and social skills from an early age. It actively involves parents and ... The post Why youth remain unemployed and are struggling to get ahead: The role of soft skills and work readiness. appeared first on Social TV.