Maroc - ALBILADPRESS.COM - A la Une - 21/Feb 12:36

إجازة مدفوعة الأجر لموظفي الحكومة عند ولادة مولود

يناقش مجلس النواب في جلسته المقبلة اقتراحًا برغبة يهدف إلى منح الموظفين في القطاع الحكومي إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام عند ولادة مولود لهم. ويأتي هذا الاقتراح في سياق توفير بيئة عمل أكثر مرونة، تتيح للموظفين الاهتمام بمسؤولياتهم الأسرية دون التأثير على أدائهم الوظيفي. وفي تعقيبه على الاقتراح، أكد جهاز الخدمة المدنية حرص المشرّع على تحقيق التوازن بين مصلحة العمل ومتطلبات الحياة الأسرية، موضحًا أن قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية يضمنان تحقيق هذا التوازن عبر مجموعة من التشريعات التي تراعي الظروف الخاصة للموظفين، مع الحفاظ على سير العمل الحكومي بكفاءة. وأشار إلى أن إقرار إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام عند ولادة المولود سيترتب عليه تكاليف مالية إضافية على الحكومة، بالنظر إلى ارتفاع تكلفة منح الإجازات في الخدمة المدنية، مما قد يؤثر على الإنتاجية في بعض القطاعات الحكومية. واستعرض الجهاز عددًا من القوانين والتشريعات التي تنظم الإجازات للموظفين في الخدمة المدنية، حيث أوضح أن المادة (20) من قانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم بقانون رقم (48) لسنة 2010 وتعديلاته تحدد أنواع الإجازات الممنوحة للموظفين العاملين في الجهات الحكومية، كما نظّمت المواد من (28) وحتى (33) من اللائحة التنفيذية للقانون، الصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (51) لسنة 2012 وتعديلاتها، كافة القواعد والشروط والمدد المتعلقة باستحقاق الإجازات المختلفة. ولفت الجهاز إلى أن البند رقم (3) من المادة (31) من اللائحة التنفيذية يحدد استحقاق الموظفة إجازة وضع مدفوعة الأجر، تُمنح لها براتب يشمل جميع العلاوات المستحقة، ويبدأ سريانها من يوم الولادة المدون في الشهادة الطبية المعتمدة، مع إمكانية الحصول عليها قبل التاريخ المقدر للوضع بمدة لا تتجاوز (15) يومًا. وأضاف “يتيح البند رقم (12) من المادة ذاتها للموظفة إجازة رضاعة بعد عودتها إلى العمل، بمعدل ساعتين يوميًا براتب حتى يبلغ الطفل عامين، على أن يتم تحديد مواقيتها بما يتناسب مع مصلحة العمل”. وأوضح أيضًا أن المادة (32) من اللائحة التنفيذية تمنح الموظفة إجازة خاصة بدون راتب لرعاية طفلها الذي لم يتجاوز عمره (6) سنوات، لمدة تصل إلى عامين في كل مرة، وبحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمتها. وأشار إلى أن الموظف يمكنه الاستفادة من إجازته السنوية عند الحاجة لمرافقة زوجته أثناء عملية الوضع أو عند استقبال مولوده الجديد، حيث يمكن احتساب الإجازة بالساعات لمنح الموظف فترة قصيرة تتناسب مع احتياجاته. إضافة إلى ذلك، لفت الجهاز إلى الجهود المبذولة لوضع قواعد موحدة وعادلة لضبط حضور وانصراف الموظفين في الجهات الحكومية، حيث صدر القرار رقم (1) لسنة 2023 بشأن تعليمات الخدمة المدنية المتعلقة بنظام الحضور والانصراف، والذي يتيح للموظف الحصول على تصاريح لأسباب شخصية بمعدل أربعة تصاريح شهريًا، على ألا يتجاوز مجموعها ساعات عمل يوم كامل. وتابع “تم تطبيق نظام الدوام المرن في بعض الجهات الحكومية، مما يمنح الموظفين مزيدًا من المرونة في إدارة أوقاتهم بما لا يخل بسير العمل”. وأكد الجهاز أن الإجازات والتسهيلات المتاحة حاليًّا تتيح للموظفين فرصًا مناسبة لمراعاة التزاماتهم الأسرية، مع ضمان استمرارية العمل في القطاع الحكومي بكفاءة، مشددًا على أهمية تحقيق التوازن بين منح التسهيلات للموظفين وضمان استدامة الإنتاجية والخدمات المقدمة للمواطنين.