Maroc - ALBILADPRESS.COM - A la Une - 27/Mar 01:27

هل يحق لجهة العمل إجباري أن أشتغل خلال العيد؟

تستقبل “البلاد” مختلف الاستفسارات وطلبات الاستشارة القانونية. وجرى التعاون مع نخبة من المحامين المرموقين الذين تفضلوا بالموافقة على الإجابة عن استفسارات القراء، التي وصلت لبريد معد الزاوية (shaima.hussain@albiladpress.com) أو عبر حسابات “البلاد” بمنصات التواصل الاجتماعي. وللسائل ذكر اسمه إن رغب.  ومعنا في زاوية اليوم المحامي تقي حسين   هل يحق لجهة العمل أن تجبرني على مزاولة العمل في أيام إجازة عيد الفطر المبارك؟ تُعَدُّ إجازة عيد الفطر من الإجازات الرسمية في مملكة البحرين، والتي تُعتبر من المناسبات الدينية الهامة في المملكة، حيث تُمنح للعاملين في القطاعين العام والخاص فرصة للاحتفال بهذه المناسبة مع عائلاتهم. ومع ذلك، قد تستدعي بعض الظروف التشغيلية استمرار العمل خلال هذه الفترة، مما يثير تساؤلات حول حقوق وواجبات كل من أصحاب العمل والعمال فيما يتعلق بالعمل أثناء إجازة عيد الفطر، التي يصدر تحديدها بقرار من مجلس الوزراء.  ووفقًا للقرار رقم (1) لسنة 2013 بشأن الإجازات الرسمية للعاملين في القطاع الأهلي: “تُمنح الإجازات التالية بأجر كامل للعاملين في القطاع الأهلي: 4- عيد الفطر، حيث يستحق العامل إجازة بأجر كامل خلال هذه الفترة، ومع ذلك، يجيز قانون العمل البحريني لصاحب العمل تشغيل العامل في أيام الإجازات الرسمية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك.  في هذه الحالة، يكون للعامل الحق في الحصول على أجره العادي مضافًا إليه أجر إضافي يعادل 150 % من ذلك الأجر، أو يمكن منحه يوم راحة بديلًا، وذلك بناءً على اختيار العامل بين الحصول على الأجر الإضافي أو الإجازة التعويضية، حيث نصّت المادة (64) من قانون العمل البحريني على أن “للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات الرسمية التي يصدر بتحديدها قرار من مجلس الوزراء بناءً على عرض الوزير، ويجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في أي من هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة أجره عن هذا اليوم وأجرًا إضافيًّا يعادل 150 % من هذا الأجر، أو يمنح يومًا آخر عوضًا عنه حسب اختيار العامل للأجر الإضافي أو الإجازة، وإذا صادف أي من هذه الأيام يوم جمعة أو يوم عطلة رسمية، عُوِّض العامل عنه بيوم آخر. إلا أنه في بعض القطاعات الحيوية، مثل الرعاية الصحية والأمن والخدمات العامة، قد يكون من الضروري استمرار العمل خلال إجازة عيد الفطر لضمان تقديم الخدمات الأساسية، وفي هذه الحالات، يجب على أصحاب العمل إبلاغ العمال مسبقًا مع توضيح خيارات التعويض المتاحة، سواء كان ذلك من خلال الأجر الإضافي أو يوم الراحة البديل.  ويُعَدُّ التوازن بين متطلبات العمل وحقوق العمال أمرًا جوهريًّا لضمان بيئة عمل صحية ومنتجة، كما أن الالتزام بالقوانين واللوائح المعمول بها في مملكة البحرين، والتواصل الفعّال بين أصحاب العمل والعمال، يسهمان في تحقيق هذا التوازن، خاصة خلال فترات الإجازات الرسمية.  وبناءً على ذلك، يتبين جواز تشغيل العامل خلال إجازة عيد الفطر إذا دعت حاجة العمل، ولكن يجب تعويضه وفقًا لما ذكر أعلاه، مع احترام اختيار العامل بين الحصول على الأجر الإضافي أو يوم الراحة البديل.