Maroc - ALBILADPRESS.COM - A la Une - 19/Oct 15:15

الذكاء الاصطناعي يختار صورك الأفضل للمشاركة على فيسبوك

أطلقت شركة ميتا الأمريكية ميزة جديدة مدعومة بالذكاء الاصطناعي على فيسبوك في كل من: الولايات المتحدة الأمريكية وكندا، والتي تهدف إلى جعل صور ومقاطع الفيديو الخاصة بالمستخدمين أكثر جاذبية وجديرة بالمشاركة. شركة ميتا تطلق ميزة ذكاء اصطناعي جديدة على فيسبوك لتحسين صور المستخدمين وبحسب ما ذكرته تقارير تقنية، تأتي هذه الخطوة ضمن جهود الشركة المستمرة لدمج تقنيات الذكاء الاصطناعي في منتجاتها اليومية، حيث وصفتها ميتا بأنها اختيارية. ومع ذلك، فإن الميزة الجديدة قد أثارت بعض الجدل بسبب طريقة تعاملها مع ألبوم الكاميرا الشخصي على هواتف المستخدمين. وتعمل الميزة فقط مع ألبوم الكاميرا المحلي، وليس مع الوسائط التي تم تحميلها مسبقاً على فيسبوك. فعند تفعيلها، يقوم نظام الذكاء الاصطناعي بفحص الصور المخزنة على الجهاز، ثم رفع النسخ غير المنشورة إلى سحابة ميتا، لتحديد اللقطات المميزة التي ربما تم نسيانها وسط لقطات الشاشة والصور العشوائية. وبعدها، يمكن للمستخدمين حفظ هذه المقترحات أو مشاركتها كصور معدلة أو مجمعة تلقائياً. ولفتت التقارير إلى أن هذه ليست المرة الأولى التي تختبر فيها ميتا هذه التقنية، حيث أجرت الشركة اختبارات أولية للميزة في يونيو الماضي. ورغم أنها أكدت وقتها أن الصور غير المنشورة لن تستخدم في تدريب أنظمة الذكاء الاصطناعي، فإنها لم تستبعد القيام بذلك مستقبلاً، ما أثار شكوكاً حول حدود الخصوصية في هذه الميزة. وشددت الشركة على أنها لن تستخدم الوسائط من ألبوم الكاميرا لتحسين الذكاء الاصطناعي، إلا في حال قام المستخدم بتعديل الصور المقترحة عبر أدواتها أو بمشاركتها على المنصة. وأوضحت أن الصور التي ترفع مؤقتاً إلى السحابة لأغراض اقتراحية، لن تستغل لتدريب النماذج إلا بعد تدخل المستخدم بشكل صريح. ونوهت التقارير إلى أنه ومع ذلك، تظل الميزة تجمع صور المستخدمين وتحفظها في سحابة ميتا بشكل مستمر، مع احتفاظ الشركة ببعض البيانات لمدة قد تتجاوز 30 يوماً. ورغم تطميناتها بأن هذه الصور لن تستخدم للإعلانات الموجهة، فإن الجدل حول مدى التزام ميتا بالشفافية في إدارة بيانات المستخدمين، لا يزال قائماً، خاصة بعد اعترافها في العام الماضي بأنها استخدمت الصور والنصوص العامة من فيسبوك وإنستغرام منذ عام 2007 لتدريب أنظمتها الذكية. تم نشر هذا المقال على موقع القيادي