Este derecho se recoge en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.
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El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores recoge como causa de despido disciplinario en su apartado 2 e): "La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado." En este artículos explicaremos que requisitos exige la jurisprudencia para considerar este despido como procedente.
Este derecho se recoge en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.
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El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha declarado procedente el despido disciplinario de una trabajadora que estando de baja laboral por...
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Número de ausencias o faltas de puntualidad necesarias según la legislación y jurisprudencia para despedir de manera disciplinaria a un trabajador.
Requisitos exigidos por la legislación y la jurisprudencia para el despido objetivo por causas econímcas y derecho a indemnización a favor del...
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El artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores establece la obligatoriedad de la entrega de una nómina al trabajador.