Maroc - ALBILADPRESS.COM - A la Une - 07/Mar 16:13

لتعديل مدة إجازة الأبوة إلى 3 أيام

يناقش مجلس النواب في جلسته المقبلة الاقتراح بقانون (بصيغته المعدلة) بشأن تعديل المادة (63) من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم (36) لسنة 2012، والذي يقضي بتعديل مدة الإجازة المدفوعة الأجر المقررة للعامل عند ولادة مولود له، حيث يتم زيادتها لتصبح ثلاثة أيام بدلًا من يوم واحد. وأعربت وزارة العمل عن رغبتها في إعادة النظر في الاقتراح، حيث إن تطبيق هذا التعديل قد يؤدي إلى زيادة الأعباء المالية على أصحاب الأعمال في القطاع الأهلي، خاصة على المنشآت الصغيرة والمتوسطة.  وذكرت الوزارة أن هذا التعديل سيكلف أصحاب العمل نفقات إضافية لتغطية نقص العمالة أثناء فترة الإجازة، في وقت تسعى فيه الحكومة لجذب الاستثمارات المحلية والأجنبية.  وأكدت الوزارة أن القانون الحالي قد منح العامل إجازة مدفوعة الأجر لمدة يوم واحد في حال ولادة مولود له، وأن هذا يعكس توازنًا بين حقوق العامل واحتياجات أصحاب العمل. من جهة أخرى، عبّرت غرفة تجارة وصناعة البحرين عن عدم موافقتها على الاقتراح بقانون، مؤكدة أن القانون الحالي كافٍ ويمنح العامل حقوقه بشكل عادل، حيث يتم منح العامل إجازة يوم واحد مدفوعة الأجر، مما يعكس التوازن المطلوب في العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين.  وأشارت الغرفة إلى أن زيادة مدة الإجازة قد تفرض تكاليف إضافية على أصحاب العمل، مما يؤثر على سير العمل ويشكل عبئًا على المنشآت. وفي المقابل، أبدى الاتحاد العام لنقابات عمال البحرين دعمه للاقتراح، معتبرًا أن التعديل المقترح سيعزز من العدالة الاجتماعية ويرسخ الترابط المجتمعي بين الزوج وأسرته.  كما رأى الاتحاد أن هذا التعديل سيساهم في تقليص الفجوة بين القطاعين العام والخاص من حيث الامتيازات المقررة للعاملين في كلا القطاعين.  من جهته، أبدى الاتحاد الحر لنقابات عمال البحرين موافقته على المقترح.