تعرفوا على إجراءات التعامل مع الغياب غير المبرر

‎أوضح جهاز الخدمة المدنية في منشور له على حسابه الرسمي عبر منصة “إنستقرام” أن الانقطاع عن العمل دون إذن يُعد سبباً لاستقالة الموظف تلقائياً، في حال تجاوزت مدة الانقطاع 15 يوماً متصلة أو 30 يوماً متقطعة خلال السنة. ‎وبحسب “الخدمة المدنية”، يتم توجيه إنذار للموظف بعد 5 أيام في الحالة الأولى، وبعد 20 يوماً في الحالة الثانية، وفي حال قدم الموظف خلال 20 يوماً ما يثبت أن انقطاعه كان بعذر مقبول، يجوز احتساب مدة الانقطاع ضمن الإجازة السنوية أو المرضية إذا كان لديه رصيد منها، وإلا تُعتبر إجازة خاصة بدون راتب. ‎وأشار الجهاز إلى أنه إذا لم يُقدّم الموظف عذراً مقبولاً، تُنهى خدمته اعتباراً من تاريخ الانقطاع في حالة الانقطاع المتصل، أو بعد إتمام 30 يوماً في حالة الانقطاع المتقطع.

Rubriques :

تعرفوا على إجراءات التعامل مع الغياب غير المبرر

Articles similaires

تسجيل مرئي وصوتي لأقوال الطفل بدلا من مثوله أمام المحكمة

تسجيل مرئي وصوتي لأقوال الطفل بدلا من مثوله أمام المحكمة

خريجة دراسات إسلامية: 5 سنوات وباب التوظيف موصود بوجهي

“ايه بي إم تيرمينالز” البحرين تطلق ورشة عمل القائد المرن

“ايه بي إم تيرمينالز” البحرين تطلق ورشة عمل القائد المرن

المرضى أصبحوا أكثر اطلاعا على حالتهم من خلال الإنترنت

الحبس شهرا وغرامة 1000 دينار ضد الصيد غير القانوني

الخزاعي لـ “البلاد”: زيارة الشرع حملت رسائل رمزية وإشارات لمرحلة جديدة

ختام فعاليات مؤتمر مراجعة أمراض القلب 9

ختام فعاليات مؤتمر مراجعة أمراض القلب 9

Les derniers communiqués