Para realizar un despido por no cumplir un rendimiento mínimo se deben cumplir una serie de requisitos que garanticen los derechos del trabajador
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El despido silencioso es una estrategia que puede llegar a utilizar una empresa para desprenderse de un trabajador sin seguir los procedimientos legales de un despido formal.
Para realizar un despido por no cumplir un rendimiento mínimo se deben cumplir una serie de requisitos que garanticen los derechos del trabajador
Es posible que un juzgado declare el despido nulo de oficio aunque éste no hubiera sido solicitado por el trabajador
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