Maroc - ALBILADPRESS.COM - A la Une - 03/Jan 21:47

أعلى 10 وظائف بأجور مرتفعة وقليل من التوتر في 2025

مع اقتراب العام الجديد بسرعة، من المرجح أن يعيد العديد من الأشخاص تقييم التوازن بين العمل والحياة، وأن يبحثوا عن وظائف توفر لهم الأمن المالي وراحة البال. في 16 ديسمبر الماضي، أصدرت “Resume Genius للتوظيف”، قائمتها للوظائف الأعلى أجرا التي أبلغت أيضا عن مستويات منخفضة من التوتر، وتصف دراستهم “الوظائف منخفضة الضغط” بأنها تلك التي تتطلب عادة مطالب أقل، وساعات عمل أكثر قابلية للتنبؤ وبيئات داعمة، وأعباء عمل يمكن التحكم فيها. وفي بعض الحالات، تسمح هذه الوظائف أيضا بمزيد من الخيارات عن بعد. ولا تعد هذه الوظائف أقل إرهاقا فحسب، بل إنها تدفع أيضا رواتب جيدة. وقالت الخبيرة المهنية في الموقع إيفا تشان “مع اقتراب العام 2025، يعد إعطاء الأولوية للصحة العقلية في مكان العمل أمرا ضروريا للباحثين عن عمل ليشعروا بمزيد من الراحة”. وأضافت “مع تحول العمل عن بعد والإعدادات الهجينة باستخدام الكمبيوتر، أصبحت حدود العمل والحياة غير واضحة بشكل متزايد. يظهر تقريرنا عن الوظائف منخفضة التوتر والأجور المرتفعة أنك لست مضطرا للتضحية براتب تنافسي لتحقيق توازن أكثر صحة بين العمل والحياة. مع الدور الصحيح من الممكن الازدهار ماليا وعقليا”. وتتطلب جميع الوظائف المدرجة في القائمة أن يكون الشخص حاصلا على درجة البكالوريوس على الأقل. وتم تجميع القائمة باستخدام بيانات من مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل “BLS” وموقع التوظيف “O NET Online”، ثم تمت مراجعتها مقابل كتيب التوقعات المهنية لـ “BLS” مع متوسط الراتب الوطني المحدد عند 48,060 دولارا وعرض الوظائف التي أظهرت “نموا أسرع من المتوسط”. وفيما يلي الوظائف مرتبة حسب الراتب: متخصصو مصادر المياه يحصل المتخصصون في مصادر المياه على راتب سنوي متوسط قدره 157,740 دولارا. وكان هناك 100,100 وظيفة في العام 2023 مع نمو متوقع بنسبة 8 % في السنوات العشر المقبلة. والشرط الوحيد هو الحصول على درجة البكالوريوس. ويراقب اختصاصي مصادر المياه إمدادات المياه الإقليمية والبلدية؛ للتأكد من أن المياه نظيفة وتدار بشكل مستدام. علماء الفلك يحصل علماء الفلك على راتب سنوي متوسط قدره 149,530 دولارا. وكان هناك 23,500 وظيفة في العام 2023 مع نمو متوقع بنسبة 7 % في السنوات العشر المقبلة. وعادة ما يكون التعليم المطلوب درجة الدكتوراه أو المهنية. ويدرس علماء الفلك النجوم والكواكب والحوادث الأخرى المتعلقة بالفضاء. وتعتمد وظيفتهم إلى حد كبير على البحث في بيئة أكاديمية. الاكتواريون يحصل الاكتواريون على راتب سنوي متوسط قدره 120,000. وكان هناك 30,200 وظيفة في العام 2023 مع نمو متوقع بنسبة 22 % في السنوات العشر المقبلة. وعادة ما يكون التعليم المطلوب درجة البكالوريوس فقط. ويحلل الاكتواريون المخاطر المالية باستخدام الرياضيات والإحصاءات والبيانات المالية الأخرى، ويساعدون الشركات والعملاء على تطوير سياسات تقلل من تكلفة هذه المخاطر. ويعد عمل الاكتواريين ضروريا لصناعة التأمين. الاقتصاديون البيئيون يحصل الاقتصاديون البيئيون على راتب سنوي متوسط قدره 115,730 دولارا. وكان هناك 17,500 وظيفة في العام 2023 مع نمو متوقع بنسبة 5 % في السنوات العشر المقبلة. وعادة ما يكون التعليم المطلوب هو درجة الماجستير. ويعمل الاقتصاديون البيئيون عادة مع الحكومات أو المنظمات الأخرى لتقييم تكاليف وفوائد مشروعات مستدامة محددة. علماء الرياضيات يتقاضى علماء الرياضيات راتبا سنويا متوسطا قدره 104,860 دولارا. وكان هناك 34,800 وظيفة في العام 2023 مع نمو متوقع بنسبة 11 % في السنوات العشر المقبلة. وعادة ما يكون التعليم المطلوب هو درجة الماجستير.  محللو أنظمة الكمبيوتر يحصل محللو أنظمة الكمبيوتر على راتب سنوي متوسط قدره 103,800 دولار. وكان هناك 527,200 وظيفة في العام 2023 مع نمو متوقع بنسبة 11 % في السنوات العشر المقبلة. وعادة ما تكون متطلبات التعليم درجة البكالوريوس. ويهدف محللو أنظمة الكمبيوتر إلى مساعدة الشركات على تحقيق أقصى استفادة من التكنولوجيا التي يستخدمونها مثل البرامج وأجهزة الكمبيوتر. مهندسو خلايا الوقود يحصل مهندسو خلايا الوقود على راتب سنوي متوسط قدره 99,510 دولارات. وكان هناك 291,900 في العام 2023 مع نمو متوقع بنسبة 11 % في السنوات العشر المقبلة. وعادة ما تكون متطلبات التعليم درجة البكالوريوس. ويقوم مهندس خلايا الوقود بتصميم وتطوير وتحسين الأنظمة التي تولد الطاقة النظيفة للمركبات والمباني والتطبيقات الأخرى. علماء وتقنيو الاستشعار عن بعد يحصل علماء وتقنيو الاستشعار عن بعد على راتب سنوي متوسط قدره 92,580 دولارا. وكان هناك 26,000 وظيفة في العام 2023، مع نمو متوقع بنسبة 5 % في السنوات العشر المقبلة. وعادة ما تكون متطلبات التعليم درجة البكالوريوس. ويستخدم علماء وتقنيو الاستشعار عن بعد بيانات الأقمار الصناعية لتحليل المشكلات المختلفة، مثل تغير المناخ والتخطيط الحضري. الجغرافيون يحصل الجغرافيون على راتب سنوي متوسط قدره 90,880 دولارا. وكان هناك 1,600 وظيفة في العام 2023 مع نمو متوقع بنسبة 3 % في السنوات العشر المقبلة. وعادة ما تكون متطلبات التعليم درجة البكالوريوس. ويدرس الجغرافيون الأرض وتوزيع أراضيها ومعالمها وسكانها، مع استخدام دراساتهم لتعزيز جوانب التخطيط الحضري وإدارة الكوارث. مخططو النقل يحصل مخططو النقل على راتب سنوي متوسط قدره 81,800 دولار. وكان هناك 45,200 وظيفة في العام 2023، مع نمو متوقع بنسبة 4 % في السنوات العشر المقبلة. وعادة ما تكون متطلبات التعليم درجة الماجستير. ويتوصل مخططو النقل إلى حلول لمختلف المشكلات المتعلقة بالنقل، مثل حركة المرور وجعل المدن أكثر سهولة في الوصول إلى الدراجات. تغيير الوظيفة تكشف بيانات “غالوب”، وهي قاعدة بيانات قابلة للبحث لبيانات استطلاعات الرأي العام الحالية والتاريخية الأخيرة، أن مزيدا من الأميركيين يفكرون في تغيير الوظيفة أكثر من أي وقت مضى في السنوات العشر الماضية. ويشعر الموظفون بالإحباط والانفصال المتزايد عن عملهم، وهو ما تسميه مؤسسة غالوب “الانفصال العظيم”. والأكثر إثارة للاهتمام هو أن استطلاعا أجرته شركة برايس ووترهاوس كوبرز، على أكثر من 56,000 عامل في 50 دولة يظهر أن 28 % من المستجيبين من المرجح أن يغيروا شركاتهم في الأشهر الـ 12 المقبلة. ويخطط عدد متزايد من الموظفين لتغيير الوظيفة؛ بسبب زيادة أعباء العمل والرغبة في تحسين مهاراتهم. قال قائد القوى العاملة العالمية في “برايس ووترهاوس كوبرز المملكة المتحدة” بيت براون “إن رغبات الموظفين في تبديل الوظيفة ستكون مدفوعة بالعديد من الأسباب، ولكن ولاسيما هذا العام، قال ثلثا الذين قالوا إنهم من المحتمل أن يتحولوا في الأشهر الـ 12 المقبلة، إن فرص تعلم مهارات جديدة هي عامل رئيس... ”. الأسباب الأخرى للنظر في تبديل الوظيفة هي عدد أقل من الترقيات والزيادات الأصغر والتسريح الوشيك. وعلى الرغم من الشعور بأنهم عالقون في أدوار غير مرضية، ينتظر الكثير من الناس اتخاذ خطوة حتى يشعروا بمزيد من الثقة بشأن آفاقهم المستقبلية. وفي غضون ذلك، بدأ عدد من العمال بالفعل في البحث عن عمل. ومع انتهاء الانتخابات الأميركية، تتمتع الشركات التي أوقفت التخطيط مؤقتا بالوضوح الذي تحتاجه لاتخاذ قرارات الميزانية والتوظيف للعام 2025. ويتوقع بعض الخبراء عودة بطيئة مع سوق وظائف أكثر قوة في الربع الثالث، يقول نائب الرئيس الأول في “Manpower للتوظيف” راجيش نامبوثيري “أتوقع أنه بحلول الربع الثاني سنبدأ في رؤية انتعاش طفيف، وبحلول الربع الثالث، سنكون في سوق عمل قوية جدا”، وما يزال مسؤولو التوظيف متفائلين أيضا، إذ ما يزال 7 من كل 10 واثقين من نمو الوظائف والطلب على التوظيف في الأشهر الـ 12 المقبلة، وفقا لاستطلاع أجرته “Recruiter.com” و “Findem” أخيرا. وفي تقرير “ManpowerGroup” العالمي لنقص المواهب للعام 2024، أفادت 75 % من الشركات على مستوى العالم، بأنها تواجه صعوبة في العثور على المواهب الماهرة. ويحدث نقص المهارات بشكل أساسي بسبب التقدم التكنولوجي السريع، مثل الذكاء الاصطناعي التوليدي. ومع ظهور الحلول التكنولوجية المبتكرة، هناك حاجة إلى مهارات جديدة لتشغيلها. نتيجة لذلك، تتجه المنظمات في مختلف الصناعات مثل الرعاية الصحية والتكنولوجيا والهندسة، إلى العمال ذوي المهارات الجديدة لسد فجوات المهارات الحرجة. وتشير وظيفة ذوي المهارات الجديدة إلى المناصب التي تعطي الأولوية للمهارات على شهادة جامعية تقليدية مدتها 4 سنوات. وغالبا ما يطور الأشخاص مجموعات المهارات المتخصصة هذه عبر مسارات تعليمية غير تقليدية، مثل المعسكرات التدريبية أو برامج الشهادات أو التدريب أثناء العمل، حتى أن بعض أصحاب العمل يقومون بتدريب القوى العاملة الحالية لديهم لملء هذه الوظائف. وفي حين أن بعض المنظمات البارزة مثل “ستاربكس” و “أمازون” وغيرها تصدر تفويضات للعودة إلى المكتب، فإن البعض الآخر منفتح على خيارات أكثر مرونة. أصدرت شركة الأبحاث والاستشارات “Metrigy” أخيرا، دراسة تحسين مشاركة الموظفين 2025 ، ما يشير إلى أن أصحاب العمل يقومون بتعديل استراتيجياتهم لتحقيق التوازن الصحيح بين العمل في الموقع والعمل عن بعد. وفي العام 2025، يخطط أكثر من نصف الذين شملهم الاستطلاع لتعديل متطلباتهم لتحقيق التوازن بين الحاجة إلى التعاون الداخلي وما يريده الموظفون. وفي الواقع، تستمر النماذج الهجينة المنظمة التي تتبع جدولا زمنيا محددا مسبقا بالنمو في شعبيتها. ووفقا لتقرير “Flex Index” للربع الرابع من العام 2024 ، تمتلك 43 % من الشركات الأميركية الآن نموذجا هجينا منظما، ارتفاعا من 20 % في العام 2023، للعمل عن بعد واستخدام الكمبيوتر. ومع إعادة تشكيل الذكاء الاصطناعي والتقنيات الأخرى، يدرك القادة بشكل متزايد أهمية توظيف محترفين يتمتعون بالمهارات الشخصية. وفي تقرير اتجاهات المواهب العالمية الأخير الصادر عن “LinkedIn”، يقول 69 % من المديرين التنفيذيين في الولايات المتحدة، إنهم يخططون لإعطاء الأولوية لتوظيف المرشحين ذوي هذه المهارات. وعلى عكس المهارات التقنية، لا يمكن الاستعانة بمصادر خارجية للمهارات الشخصية للذكاء الاصطناعي، وهي قابلة للتحويل بدرجة كبيرة عبر الوظائف والصناعات. وهذه الأصول أيضا عامل تمييز قوي أثناء مقابلات العمل. وعندما يختار مديرو التوظيف بين مرشحين قويين يتمتعان بمهارات فنية متساوية، غالبا ما تكون المهارات الشخصية هي العامل الحاسم.*المصادر: independent.co.uk forbes