Lo único cierto a día de hoy sobre el “error técnico” de la Ley de Paridad es que el nivel máximo de protección frente al despido (objetivo o...
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El clamoroso error en la Ley de Paridad relativo a la eliminación de dos causas de nulidad objetiva o automática del despido es el último ejemplo, pero la lista de “pendientes”, lagunas jurídicas, conflictividad y cambios pendientes en la normativa laboral es bastante larga y se avecina un otoño muy complicado para los laboralistas. Ley […]
Lo único cierto a día de hoy sobre el “error técnico” de la Ley de Paridad es que el nivel máximo de protección frente al despido (objetivo o...
Blindaría en sólo mes y medio la nulidad automática de los despidos por permiso de enfermedad y flexibilidad de horario Leer
La Ley de Paridad, recientemente aprobada, no incluye esa protección para los trabajadores que piden adaptaciones de jornada o permisos por...
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Lo hará mediante una enmienda. El error, cometido por el Ministerio de Igualdad, permite despedir a trabajadores que se acogen a una adaptación de...
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La Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, sobre representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, conocida como la "Ley de...
La Ley de Paridad, en vigor desde hace dos semanas, incluyó un "error técnico" -en palabras de la ministra de Igualdad, Ana Redondo-, que...
El Juzgado de lo Social número 9 de Málaga desestima la demanda de una empleada del hogar solicitando la nulidad de su despido porque la extinción...